RECRUITING GUIDE
鉄骨工の採用｜担当工程と必要な経験の伝え方
鉄骨工の採用では、工場での製作か、建設現場での鉄骨組立てかを最初に明確にします。任せる工程と必要な経験を分け、資格・教育、勤務場所、チームでの役割を具体的に伝えましょう。
工場製作と現場の組立てを区別する
鉄骨に関わる仕事には、工場で部材を製作する仕事と、建設現場で組み立てる仕事があります。求人で「鉄骨工」とだけ記載すると、応募者がどちらを担当するか判断できません。
工場の製作なら、加工、組立て、溶接、検査などの担当工程を示します。現場の組立てなら、鉄骨とびなどの職種名も使い、担当する建物や構造物、チームでの役割を説明します。鉄筋工とも異なる仕事です。
建築鉄骨ではなく金属製品の溶接を募集する場合は、材料・方法・担当工程から考える溶接工採用を参照してください。
年数より、工程と担当範囲を確認する
加工機械を扱った経験、図面を確認する範囲、溶接の経験、検査や段取りの担当などを分けて聞きます。経験者でも、すべての工程を担当していたとは限りません。
- 工場製作・現場施工のどちらの経験か
- 扱った部材と担当工程
- 図面や作業指示の確認範囲
- 必要な資格・教育の修了状況
- 班内の役割と指導経験
必須の経験は入社直後に任せる仕事と結び付け、会社で教えられる工程は歓迎条件や育成内容として示しましょう。
資格・教育と設備の説明をそろえる
溶接、揚重、高所など、作業と設備に応じた資格・教育を確認します。保有資格だけで即戦力と判断せず、自社の設備や作業で必要な経験も聞きます。
未経験者には、安全教育、道具や材料の確認、指導担当と学ぶ工程を説明します。必要な資格・教育を受ける前に対象作業を任せるような求人は避けます。資格取得支援は、受講費用と受講日の扱いまで示してください。
勤務場所と働き方を具体化する
工場勤務なら所在地、交替勤務の有無、現場応援の範囲を説明します。現場勤務なら集合場所、移動、出張、工事時間の変動を記載します。
給与の下限、経験の評価、残業、休日、試用期間を整理し、仕事内容や勤務場所の変更範囲も確認します。「工場勤務」と書いた募集で、入社後すぐ長期出張になるような行き違いを防ぎましょう。
鉄骨工の求人例文
架空の例文：工場で鉄骨部材を製作するスタッフ
当社工場で、建築用の鉄骨部材の加工・組立てを担当します。溶接などの担当は、経験と必要な資格・教育を確認して決めます。
経験者には担当工程と使用していた設備を伺います。未経験者は、安全教育と作業指示の確認から学び、指導担当と工程を覚えます。現場への応援、給与、勤務時間、休日は求人の条件欄をご確認ください。
現場の鉄骨組立て募集には、この工場製作の例をそのまま使わず、担当現場と作業に置き換えます。
関連職種との違いを伝える
鉄筋工とは扱う構造と工程が異なります。足場職人とも担当業務を分け、複数職種を募集するなら条件をそれぞれ示しましょう。
公開後は、応募者が職種を誤認していないか確認します。質問が多い工程や勤務場所は、求人本文の説明を補います。
よくある質問
溶接経験を全員の必須条件にすべきですか？
担当工程に必要か、入社後に教えられるかで決めます。
鉄骨とびも同じ求人で募集できますか？
勤務場所と業務、資格条件を区別できるか確認し、異なる役割なら求人を分けます。
条件を整理したい場合は？
参考資料
厚生労働省 job tag「鉄骨工」、厚生労働省「労働安全衛生関係の免許・資格・技能講習・特別教育など」、厚生労働省「募集時などに明示すべき労働条件」（2026年10月8日確認）。
求人の整理方法は株式会社ログシーによる提案です。例文は架空の募集であり、実際の求人条件や採用実績ではありません。掲載時は自社の実態に合わせ、必要な募集条件を補ってください。
現場の鉄骨組立てについてはjob tag「とび」も参照しています。