RECRUITING GUIDE
建設業の求人広告の見積もり比較｜掲載費以外に確認する項目
建設業の求人広告の見積もりは、月額だけでなく、掲載期間、原稿制作、修正、応募対応、延長や更新を含めた総額で比較します。今回募集する職種と地域をそろえ、追加料金が発生する条件を残しましょう。
見積もりの前提をそろえる
施工管理一人と現場スタッフ複数人では、募集の内容も運用も異なります。同じ見積もり依頼書に、職種、必要経験、地域、人数、採用時期を書き、候補の会社へ共通で伝えます。
過去の費用と比較する場合も、期間や含まれる作業をそろえます。過去には自社で行った写真撮影や応募対応が、今回は有料の支援に含まれている可能性があります。
金額を5つに分けて確認する
| 区分 | 質問 |
|---|---|
| 掲載 | 対象媒体・掲載期間・職種数は何か |
| 制作 | 原稿・写真・採用ページはどこまでか |
| 運用 | 修正・応募確認・報告を誰がするか |
| 追加 | 追加枠・撮影・延長で何が増えるか |
| 終了 | 更新・停止の申出期限と費用は何か |
税込・税抜や支払時期も合わせて確認します。「採用できた場合」と「採用できない場合」で支払額が異なる契約なら、双方を試算してください。
総額と採用単価を混同しない
判断手順の架空例
掲載15万円、制作5万円、運用10万円なら合計30万円。採用予定が2人でも、採用単価15万円が実現したことにはならない。実際の入社人数が決まってから、同じ費用範囲で振り返る。
架空の計算であり、相場や当社料金ではありません。応募がない場合の掲載延長も、自動的に費用へ加えるのではなく、延長する理由と変更する内容を確認します。
社内では費用と作業をセットで承認する
社長に総額だけを見せると、社内の作業負担が見落とされます。原稿確認、現場写真の用意、応募者への連絡などを誰が担当するかも提出します。発注前に、見積書と契約条件の内容が一致しているか確認してください。
- 同じ期間・職種数で比較している
- 見積もりにない作業の料金を確認した
- 応募通知と連絡の担当者を決めた
- 停止・更新の期限を記録した
金額や作業範囲が未回答なら、そのまま比較しない
例えば、一方の見積もりは原稿修正込み、もう一方は修正料金が未記載なら、記載された総額だけでは比べられません。未記載は「0円」ではなく「未確認」として残します。
- 各社に確認する：原稿修正は何回・どこまで含むか。追加になる条件と金額は何か。
- 自社で確認する：必要な修正回数や、原稿を確認できる担当者は決まっているか。
- 回答後に判断する：同じ期間・作業範囲の総額と、自社に残る作業を並べる。
回答が得られなければ、分からない費用を推測で埋めず、その点を社内の承認者に伝えて判断します。この例は比較手順の説明で、当社の提供範囲や料金を示すものではありません。
見積もり比較でよくある質問
月額が安ければ総額も安くなりますか？
契約期間、制作費、追加費用で変わります。必要期間の合計で比べてください。
相談前に予算を決める必要はありますか？
未定なら、人数と採用時期から整理できます。採用費用シミュレーターと媒体の選び方も活用できます。
参考資料
資料確認日：2026年10月16日。公的資料は募集情報の表示や業務範囲の基本を確認するためのものです。本文の点検表・判断手順は当社の実務上の提案です。数値・例文・会社の状況は説明用の架空例で、採用実績や効果の保証ではありません。