産業用ロボットの設置・設定担当者採用｜ティーチングとセル立上げの経験を分ける

ロボット本体の経験と、セル全体の導入経験は違う

ロボットを使う現場で働いた経験には、既存設備の運転、新しい動作の設定、周辺装置を含めたシステムの立上げなどがあります。「ロボット経験者」とまとめる前に、今回補う役割がどれかを決めてください。

設置・設定では、本体だけでなく、対象物をつかむハンド、供給や搬送、他の装置との受渡しなどを誰が担うかが採用条件になります。すべてを一人が設計する前提にせず、自社の機械担当、電気担当、ロボット担当の分担を確認します。

運転する側から導入する側へ移る候補者には、既存動作を扱った経験と、仕様から動きを作った経験を別に聞きます。機械の一般据付やPLC経験があっても、この境界の確認を省かないようにしましょう。

本体・ハンド・周辺機器の役割を募集前に決める

次の表はシステム担当者を採るための分担例です。ロボットを動かす設定の指示や、安全確認の手順を示す表ではありません。プロジェクトで実際に受け持つ欄を選びます。

「セル全体を任せたい」と言う場合も、設計の照査や安全に関する確認を誰が行うかは別に残します。経験者を採ることだけで確認体制ができたと考えないでください。

対象物や周辺設備が変わった場面を質問する

質問例は「扱う対象物が変わったとき、本体の設定以外に何へ影響があるかを誰と確認しましたか」です。ハンド、供給側、受取側、制御のどこまで本人が見ていたかを聞きます。

「ティーチングを担当した」という回答には、新規システム、既存動作の一部変更、指示を受けた入力などが含まれます。使用したメーカーだけで比較せず、何が支給され、何を本人が検討したかを分けて記録してください。

採用面接で動くロボットを使って技能を実演させたり、安全機能の具体的な変更を課題にしたりする必要はありません。公開できる架空の構成を使い、担当と確認者の説明を聞けます。

架空の求人で、ロボット担当とPLC担当を分ける

架空の募集文は「既存セルの品種追加に伴うロボット設定と確認が主担当。ハンド設計とPLC変更は別担当、各変更点を責任者と照合」とできます。新規セルの仕様からまとめる人を採るなら、その責任と関係部門を追記します。

「ロボットを使った自動化に携われる」という魅力だけでは、顧客との打合せや現地での確認まで期待されるかが分かりません。工場内の準備と客先の仕事、引渡し後の担当を分け、出張や現地滞在を実態に沿って説明します。

引渡し前に残る確認を管理する経験も聞く

導入が終わったと判断する条件を、採用者が一人で決めるのか、顧客と責任者が確認するのかを社内で決めます。設定の記録、対象物ごとの確認結果、保留事項の受渡しを誰が担うかも求人へ反映できます。

既存の電気制御設計の採用で扱うPLCや回路設計を中心とした役割と区別し、機械の現地据付・保守とは新規導入と保守の責任を分けます。必要な教育や作業可否の判断は対象設備の専門担当へ確認してください。

ティーチング経験者ならシステム全体を任せられますか

本体へ動きを設定した経験と、ハンドや周辺機器の条件までまとめた経験は分けて聞きます。全体の担当を求める場合は、顧客の要求を受入条件へまとめた立場や、他担当の変更を照合した経験も確認してください。

メーカーが同じことだけで対象物や設備の違いを埋められるとは考えません。入社後に受け持つ変更の範囲を限定し、誰が結果を確認するかを用意します。

本体の設定か、全体の取りまとめかを一文にする

応募者と役割が合わない場合は、「ロボット」の名称だけで仕様調整まで求めていないか読み返します。設定担当が不足するのか、周辺装置を取りまとめる人が不足するのかを分けると、募集原稿の重点が決まります。

相談する場合は、対象工程、既存変更か新規導入か、機械・電気との分担をまとめます。採用相談の内容で対応範囲を確認し、顧客の設備図面やプログラムを送らずに役割を説明してください。