電気制御設計者を採用するには？回路・PLC・立上げの募集範囲を決める

PLC経験の有無より新規設計か変更か

電気制御設計者の募集では、「PLC経験者」で要件を終えないでください。回路の設計、プログラム、画面、実機での確認、納入後の変更を一人が受け持つかどうかで、必要な経験が変わります。保全担当が既存設備のプログラムを確認した経験と、新規設備を設計した経験も分けて聞きます。

同じメーカーのPLCを使っていても、既存プログラムの一部変更と、動作仕様から作成する経験は違います。応募者にプログラムを見せてもらう代わりに、変更要求をどう確認し、影響する機器や図面をどう探したかを聞きます。安全に関わる設計の具体的な作り方を採用担当だけで評価する必要はありません。

回路・プログラム・画面・実機確認の分担

客先での立上げを伴うなら、設計室で働く時間だけを求人の代表的な一日にしないようにします。出張の有無、現地で連絡を取る相手、帰社後の図面修正まで含めて役割を伝えます。予定が変動する場合は確定している条件と確認が必要な点を分け、常に希望どおりの働き方ができると約束しません。

仕様変更の影響を確認した経験を聞く

面接で聞く一例は「動作仕様が途中で変わったとき、回路・プログラム・画面のどこへ影響が出るかを誰と確認しましたか。」です。製品名や機種名を並べてもらうだけでなく、自分で対応したところ、指示を受けたところ、最終的に確認した人を続けて聞きます。

メーカー名や使用言語は照合項目になりますが、それだけで設計判断を任せられるとは決まりません。採用時は変更の承認、版管理、実機確認の役割を聞き、安全機能の具体的な変更手順を面接課題として扱わないようにします。

客先立上げを含む求人かを先に説明

架空の募集では「既存装置の制御変更から担当し、新規設計は責任者と進める。客先対応の有無は選考時に説明」とします。実際に出張や休日対応があるなら、未確定のまま条件を良く見せず実態を確認します。

関連する仕事の説明は工場の設備保全採用｜点検・修理・改善と当番の条件を整理とも照合できます。隣接する職種をまとめて経験者と呼ぶより、応募者がどの担当を経験しているのか確認するほうが、入社後の役割を決めやすくなります。

保全の経験者を制御設計として募集できるか

故障対応で回路やプログラムを確認した経験は、候補者の理解に役立ちます。ただし新規設計を任せるなら、仕様の確認と検証の担当経験も必要な照合項目です。既存変更から始める採用と新規設計を担う採用を分けて説明します。

保全と制御設計の欠員を混同しない

制御設計の求人を出す前に、機械設計・盤製作・現地対応の担当へ分担を確認します。仕様が変わった際に誰が全体を確認するか決まっていなければ、採用者へ期待する責任も定まりません。

関連する仕事の採用も参照できます。採用については相談内容と進め方をご確認ください。対応する支援範囲は公式窓口で確認し、個人情報や機密資料は送らないでください。