RECRUITING GUIDE

給排水設備工の採用｜新設・改修・修理の仕事を具体化する

給排水設備採用公開：2026.10.08更新：2026.10.24

給排水設備工の採用では、建物内の設備と屋外の管工事を区別し、新設・改修・修理の担当を示します。施工と顧客対応、緊急対応の分担も明確にしましょう。

設備と工事の種類を明確にする

住宅、共同住宅、店舗などと、配管・器具・給湯まわりなどの担当を示します。屋外の管工事も行うなら別に説明します。

新設と漏水等の修理では段取りが異なります。施工だけか、現地確認、見積り、顧客への説明も担うか整理します。

材料、器具、建物、工程、新設と修理の経験を聞きます。配管経験だけで原因確認や説明もできると判断しません。

工事と役割の資格・教育、会社としての施工体制は個別に確認します。応募条件は必須と歓迎に分けましょう。

ある場合は、頻度、時間帯、連絡、手当、休みの制度を記載します。通常の工事と分けて説明してください。

給与、残業、休日、試用期間、移動と社用車、業務・勤務場所の変更範囲も示します。

安全教育、材料と道具、先輩と補助から学ぶ段階を示します。修理も担当するなら、確認・説明・報告を学ぶ担当を決めます。

必要な資格・教育がある作業は条件を確認し、取得支援と担当する時期を区別します。

共同住宅の給排水設備の新設・改修で、配管と器具取付けをチームで担当します。緊急修理は別担当と連携します。経験者には設備と工程を伺い、未経験者は教育と補助から学びます。必要資格、移動、給与・勤務時間・休日は条件欄に記載しています。

自社にない制度や分担を追加せず、仕事内容と必要な募集条件を実態に合わせて補います。求人票の書き方も参考になります。

新設と修理のどちらを任せるかで決めます。

実際にあるなら求人でも勤務条件を示します。

厚生労働省 job tag「配管工」（2026年10月8日確認）。職種・工事の理解の参考資料です。自社の応募条件は担当業務に合わせて整理してください。

募集内容のまとめ方と例文は、ログシーが採用担当者向けに作成しました。例文は架空の募集であり、実際の求人条件・実績ではありません。この記事は施工手順を示すものではありません。