RECRUITING GUIDE

改修工事の施工管理採用｜利用中の建物・工程調整・顧客対応を伝える

改修施工管理採用公開：2026.10.08更新：2026.10.24

改修工事の施工管理採用では、建物の利用状況と工事範囲、工程・顧客調整の担当を示します。新築とは異なる現場条件と勤務、社内の支援体制を具体的に伝えましょう。

空室と利用中の改修を区別する

住宅、店舗、オフィス、集合住宅などの建物と、内装・設備・外装などの工事範囲を示します。空室で進める工事と、利用しながら進める工事では調整が異なります。

現地確認、工程・品質・安全管理、協力会社、利用者や顧客への説明、書類を分け、今回の担当を明確にします。営業の受注業務も担う場合は別に説明してください。

経験した建物、工事範囲、担当現場数、利用中の工事、予定変更への対応を聞きます。新築の管理経験がある人も、改修特有の仕事を学べるか整理して検討します。

既存設備や構造に関わる判断、専門調査、設計変更を誰が担うか確認します。施工管理担当者一人にすべての専門判断を任せるような求人は避けます。

夜間・休日工事、直行直帰、移動、工期、同時の担当現場数を示します。利用者に合わせる勤務と通常の勤務を分けて説明しましょう。

給与、残業、手当、休日、試用期間、事務や営業の支援、業務・就業場所の変更範囲を具体化します。

経験の浅い人には、先輩と現場確認、写真・書類、協力会社への連絡から学ぶ流れを示します。小規模案件でも単独担当を急がず、確認できる業務を整理します。

建物と工事に応じた教育、調査や確認の専門担当、問題時の相談先を共有します。

店舗の内装・設備改修で、工程・品質・安全管理と協力会社の調整を担当します。顧客窓口は営業と分担し、専門的な判断は担当技術者に相談します。経験した建物と管理範囲を伺います。夜間・休日、現場数、給与・勤務条件は条件欄をご確認ください。

自社にない制度や分担を追加せず、仕事内容と必要な募集条件を実態に合わせて補います。求人票の書き方も参考になります。

共通する管理と改修特有の調整を分け、育成体制を確認します。

受注と施工管理を分け、担当割合と待遇を説明します。

厚生労働省 job tag「建築施工管理技術者」（2026年10月8日確認）。職種・工事の理解の参考資料です。自社の応募条件は担当業務に合わせて整理してください。

募集内容のまとめ方と例文は、ログシーが採用担当者向けに作成しました。例文は架空の募集であり、実際の求人条件・実績ではありません。この記事は施工手順を示すものではありません。