RECRUITING GUIDE
製造業の夜勤求人の書き方｜時間・手当・生活条件を具体的に伝える
夜勤求人では、始業・終業と休憩、固定夜勤か交替か、賃金の内訳、通勤を具体的に示します。収入だけを強調せず、生活の予定を判断できる情報をそろえましょう。
固定夜勤と交替勤務を区別する
夜だけ勤務するのか、日勤と切り替わるのかを明示します。勤務曜日、始業・終業、休憩、休日を示し、日付をまたぐ勤務の案内が分かるか確認します。
残業がある場合は、通常の勤務と延長を分けます。求人タイトルが固定夜勤でも、実際に交替を求めるなら公開前に条件をそろえてください。
基本給と手当の内訳を説明する
基本の賃金、夜勤や深夜に関わる手当、残業等を分けて示します。必要な割増や条件は法令と実際の勤務で確認し、本文の説明例を料金計算の根拠にしないようにします。
月収例を載せるなら勤務日数と時間、残業、手当の条件を併記します。誰にでも同じ月収になるような表現は避けます。
通勤と教育、夜間の相談先を示す
公共交通が利用できる時間か、駐車場、送迎が実際にあるか確認します。休憩場所、夜間の人数、現場責任者と相談先も説明できます。
入社時に日勤で教育する場合は、その期間と条件を示します。夜勤の経験だけで判断せず、仕事の適性・能力と勤務条件を本人と確認します。
公開・実施前の確認ポイント
- 固定夜勤と交替を区別した
- 日付をまたぐ勤務が分かる
- 賃金と手当の内訳を示した
- 通勤手段が勤務時間に合う
- 教育期間と夜間の相談先を説明した
自社で整理するときの例
架空の運用・説明例
固定夜勤の検査工程として、勤務曜日、始業・終業、休憩を条件欄に示します。月収例は勤務日数と手当を分けて説明します。入社時の教育が日勤の場合は、その期間と賃金、通勤を別途明記します。
例は実績や標準条件ではありません。自社の制度、現場、募集条件に合わせて修正します。
よくある質問
月収例だけで給与を伝えられますか？
基本の賃金と計算条件を分けて示します。
夜勤経験者だけを求めるべきですか？
担当作業と勤務に必要な条件、育成体制で決めます。
関連記事：交替勤務求人の書き方
参考資料
厚生労働省「募集時などに明示すべき労働条件」、ハローワーク「求人申込み、採用・選考に当たっての留意事項」（2026年10月8日確認）。
厚生労働省「採用選考の具体的な方法」、厚生労働省「安全衛生教育等」（2026年10月8日確認）。
改善の手順、チェック項目、例文は、ログシーが採用担当者向けに作成しました。例は架空のもので、特定企業の実績や採用効果を示すものではありません。