RECRUITING GUIDE
工場の交替勤務求人の書き方｜シフト例・休日・切替えを説明する
交替勤務の求人は、勤務帯と切替えの周期、休日を具体的に示します。二交替・三交替という言葉だけで済ませず、実際のシフト例と変更の条件を説明しましょう。
勤務帯と周期を並べて示す
日勤・夜勤など各勤務帯の始業・終業と休憩を記載します。何日ごとに切り替わるか、休日がどこに入るかを、自社の実際の例で説明します。
例が固定の保証ではない場合は、変わる範囲を明記します。現場ごとに勤務が異なるなら、募集する配属の条件を先に示してください。
変更・残業・賃金を分ける
シフトの確定時期、変更の連絡、残業、休日出勤の制度を示します。給与は基本の賃金と手当を分け、月収例の勤務日数・時間を確認します。
入社研修中は別の勤務帯になる場合も、期間と条件を説明します。「交替あり」とだけ書いて面接で初めて夜勤を案内しないようにします。
応募前に生活を判断できる内容にする
通勤、送迎や駐車場、休憩と相談先など、勤務に関わる情報を具体化します。応募者には仕事と勤務の条件を説明し、家族事情など職務に関係ない情報を選考に使わないようにします。
面接後に辞退が多い場合は、勤務説明が応募前に伝わっていたか確認します。求人を実際の勤務制度に合わせて見直しましょう。
公開・実施前の確認ポイント
- 各勤務帯の時間と休憩を示した
- 交替周期と休日の例がある
- 変更連絡の制度を説明した
- 研修中の条件を分けた
- 通勤と勤務帯の関係を確認した
自社で整理するときの例
架空の運用・説明例
二交替の各時間帯と、切替え・休日の一週間の例を求人に添えます。例と実際の変更範囲を分け、給与と手当を併記します。研修は日勤から始める場合、その期間と条件を説明します。
例は実績や標準条件ではありません。自社の制度、現場、募集条件に合わせて修正します。
よくある質問
二交替と書けば十分ですか？
時間帯と周期、休日は会社によって異なるため具体的に示します。
シフトは面接で決めればよいですか？
求人段階で想定する勤務と変更の範囲を示します。
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参考資料
厚生労働省「募集時などに明示すべき労働条件」、ハローワーク「求人申込み、採用・選考に当たっての留意事項」（2026年10月8日確認）。
厚生労働省「採用選考の具体的な方法」、厚生労働省「安全衛生教育等」（2026年10月8日確認）。
改善の手順、チェック項目、例文は、ログシーが採用担当者向けに作成しました。例は架空のもので、特定企業の実績や採用効果を示すものではありません。