RECRUITING GUIDE

建設会社の採用動画は何を撮る？構成例と公開前の確認ポイント

採用動画公開：2026.10.16更新：2026.10.21

建設会社の採用動画では、迫力のある映像だけでなく、募集する人が実際に担当する仕事と働き方を見せます。現場の流れ、チームの分担、教える体制を短い構成にまとめ、給与や応募条件は最新の求人情報とそろえます。

動画で答える疑問を一つ決める

「どんな会社か」を全部盛り込むと、募集している仕事が分かりにくくなります。施工管理なら現場巡回や調整の役割、技能職なら担当する工程など、見た人が応募を判断する材料を先に決めます。

会社紹介と求人紹介は目的が異なります。会社沿革や実績を紹介する映像があっても、今回の配属先や育成方法まで伝わっているかを別に点検してください。

長さは制作上の架空の設定です。適切な尺や効果を示す数字ではありません。無理に詰め込まず、必要なら仕事別の短い映像に分けます。

「やりがいは何ですか」だけでなく、「入社直後は何を担当しましたか」「分からないときは誰に聞きますか」「他の職種といつ調整しますか」と聞きます。一人の経験を、全員に保証される働き方として編集しないことも大切です。

質問：「最初の一週間で教わった仕事は何ですか？」／補足テロップ：「担当する作業や教育内容は、配属と経験により異なります。今回の募集内容は採用ページでご確認ください」

出演は本人の意向を確認し、用途や公開先も説明します。撮り直しの負担や、退職後の掲載の扱いも事前に整理すると運用しやすくなります。

給与など変わりやすい条件を映像に固定すると、修正の手間が増えます。説明する場合は条件を正確に示し、求人ページの情報と食い違わないようにします。埋め込み先のスマホ表示や読み込みも確認しましょう。

相談前の整理例（架空の状況）

例えば、既存の会社紹介動画はあるものの、今回募集する工事の説明がない場合です。新しい映像を撮る前に、担当工程と働き方を文章や掲載許可のある写真で補えるか確認します。説明したい疑問が動きや作業の流れにあるなら、その場面を動画にする案を検討します。

相談するときは「改修工事の経験者を募集しています。会社紹介動画では担当工程が伝わらず、求人の説明をどこから補うか相談したいです」のように伝えます。動画制作を依頼する前提でなく、求人の情報不足を整理する相談です。

まずは音声と文字の読みやすさ、必要な内容、撮影許可を優先します。制作費は依頼範囲ごとに見積もりましょう。

写真や文章も仕事の確認に使えます。求人写真、採用ページと役割を分けます。

資料確認日：2026年10月16日。上記は求人表示・採用運用の基本を確認する資料です。本文の比較手順・確認表・例文は当社の実務上の提案であり、公的機関の推奨手順や効果の保証ではありません。例文の会社・制度・数値は架空です。実際の募集条件を確認して書き換えてください。