建設業の高卒採用を始めるには？求人票・学校対応・受入れ準備の流れ

最初に、管轄ハローワークへ計画を相談する

初めての場合は、採用したい年度、職種、人数、勤務地をまとめて相談します。高卒求人の申込みや学校との連絡には、中途採用と異なる手順があります。一般求人を公開しただけで準備が完了すると考えないようにします。

受付、求人公開、学校訪問、選考、複数応募の取扱いは、対象年度と地域の最新の案内を確認します。過去年度の日付を転用せず、確認した窓口と資料を社内に残してください。

求人申込み前に用意する情報

専門用語だけで書かず、道具の準備、補助作業、教育、担当範囲の広がりを順に説明します。資格が必要な作業と、入社直後に担当させる作業も分け、必要な教育・資格や年齢による制限を確認します。

学校には、仕事と受入れの実態を伝える

学校の先生へ伝える資料は、会社案内だけでなく、今回の配属先、通勤、仕事内容、教える担当、卒業後の働き方が分かる内容にします。訪問の時期と連絡方法は、先に学校と窓口の案内を確認してください。

人数や採用実績を盛らず、まだ決まっていない配属を確約しないようにします。

職場見学と入社準備を分けて計画する

見学では、働く場所、道具、指導者、休憩や相談の場を安全に確認できる内容にします。業務体験を行う場合は、見学とは分けて手続き、安全管理、責任範囲を確認します。参加が採用の条件だと誤解される案内も避けてください。

• 学校との連絡担当が決まっている
• 適性・能力に基づく選考内容を用意する
• 通勤・寮・道具の費用負担を確認する
• 入社前後の連絡と指導担当を決める

見学の設計は現場見学、受入れは入社初日の準備も参考になります。

高卒採用でよくある質問

学校へすぐに求人を送ってよいですか？

対象年度の申込み・確認の手順と学校への連絡ルールを、管轄ハローワーク等で確認してから進めます。

若手採用の記事との違いは？

本記事は学校を通じた高卒採用の準備が中心です。一般の未経験者募集は若手・未経験者採用を参照してください。