RECRUITING GUIDE

建築設計職の採用｜意匠・構造・設備と担当段階の整理

建築設計採用公開：2026.10.08更新：2026.10.24

建築設計職の採用では、設計分野と担当する段階を明確にします。使用ソフトや資格だけでなく、設計判断・図面作成・顧客対応の範囲を示し、応募者の経験との接点を伝えましょう。

分野と、設計の段階を明示する

意匠、構造、設備のどの設計か、どんな建物を担当するかを記載します。基本設計、実施設計、申請、工事監理など、自社で任せる段階を分けます。

図面作成が中心か、設計の判断や顧客との打合せまで担うかを明確にします。CADの操作を任せたいのか、設計を任せたいのかを、求人で書き分けてください。

建物の種類、規模、設計段階、チーム内の役割、使用ソフトを聞きます。作品集を求めるなら、公開可能な資料に限定し、顧客名や機密図面を無理に提出させません。

資格が必要な業務や法令上の役割は個別に確認します。資格の有無に加え、自社と近い分野・段階で何を担当していたかを聞いてください。

打合せ、現地調査、図面作成、レビューの担当を示します。残業、納期前の働き方、現場への移動、給与、休日、試用期間、業務と勤務場所の変更範囲も記載します。

在宅勤務があるなら、対象業務、出社する場面、設備やデータ管理の条件を具体的にします。

経験の浅い人には、誰の指示で図面をつくり、誰が確認するか説明します。別分野や別ソフトを学ぶ場合は、指導担当と最初の仕事を決めます。

作品の見栄えだけでなく、修正指示をどう受け取り、誰と連絡を取っていたかも聞いてください。

同じソフトを使う仕事でも、設計の判断を担う人と、指示に沿って作図する人では募集条件が変わります。下表は採用担当者と設計責任者が業務を整理するための提案です。

表は横にスクロールして確認できます。

作品集では「建物名」だけでなく、本人の担当段階とチーム内の役割を聞きます。公開できない図面は提出を求めず、言葉での説明や架空の課題で確認する方法を用意します。資格と法令上の役割は、この表だけで判断せず業務ごとに確認してください。

設計判断を含めず作図を中心に任せるなら、CADオペレーターの募集条件を確認し、求人の職種名と実際の仕事をそろえます。

共同住宅の意匠設計で、実施設計の図面作成と打合せ資料の準備を担当します。設計の判断と提出前の確認は担当設計者と行います。経験した建物、設計段階、使用ソフトを伺います。資格条件、在宅勤務の範囲、給与・勤務時間は求人の条件欄をご確認ください。

自社にない制度や分担を追加せず、仕事内容と必要な募集条件を実態に合わせて補います。求人票の書き方も参考になります。

公開可能な資料だけを求め、提出できない場合は担当経験の説明でも確認します。

操作経験と設計判断の経験を別に確認します。

厚生労働省 job tag「建築設計技術者」（2026年10月8日確認）。職種・工事の理解の参考資料です。自社の応募条件は担当業務に合わせて整理してください。

募集内容のまとめ方と例文は、ログシーが採用担当者向けに作成しました。例文は架空の募集であり、実際の求人条件・実績ではありません。この記事は施工手順を示すものではありません。