RECRUITING GUIDE
中小製造業の求人媒体の選び方｜職種・地域・費用をそろえて比較する
求人媒体は、料金や知名度だけでなく、募集職種・地域・勤務条件と対象者の接点で比較します。広告費と社内の対応負担、応募から入社までの結果をそろえて確認しましょう。
スタッフと専門職の募集を区別する
組立てや検査の募集と、生産技術・保全・品質管理では必要な経験が異なります。採用したい人の条件、地域と勤務帯を先に決めます。
求人サービスの対象と最新のプランを確認し、自社の職種で利用できる機能を聞きます。実際の対象者が分からないまま、一つの媒体に効果を期待しすぎないようにします。
期間と費用に含める項目をそろえる
掲載、制作、追加機能、運用、成功報酬の有無と支払条件を分けます。期間、職種数、延長、修正、応募がない場合の扱いを確認します。
ハローワークの求人サービスも比較対象になります。無料でも原稿作成や連絡の時間は必要なので、社内の対応負担と外部費用を分けて見積もりましょう。
応募数だけで採用効果を判断しない
媒体別の費用、応募、面接、入社を同じ期間で記録します。対象外の応募だけが増えるなら、職種名と経験、勤務条件の説明を見直します。
応募後に連絡が遅い場合は媒体変更だけで解決しません。集計の定義をそろえ、少数の結果だけで優劣を決めず、原稿と運用も確認してください。
公開・実施前の確認ポイント
- 職種と地域・勤務帯を先に決めた
- 最新プランと対象を確認した
- 期間・延長・追加費用が分かる
- 外部費用と社内時間を分けた
- 応募・面接・入社を媒体別に記録できる
自社で整理するときの例
架空の運用・説明例
製造スタッフと技術職の募集を分け、媒体の対象、料金、掲載期間を比較します。広告とハローワークで応募経路を記録し、原稿と対応をそろえて面接・入社まで確認します。延長前には前期間の結果を振り返ります。
例は実績や標準条件ではありません。自社の制度、現場、募集条件に合わせて修正します。
よくある質問
有名な媒体なら採用できますか？
自社の対象職種と地域、条件、運用との接点を確認します。
無料の方法だけでよいですか？
必要人数と時期、社内の対応時間を踏まえて比較します。
関連記事：工場スタッフの採用方法
参考資料
厚生労働省「募集時などに明示すべき労働条件」、ハローワーク「求人申込み、採用・選考に当たっての留意事項」（2026年10月8日確認）。
厚生労働省「採用選考の具体的な方法」、厚生労働省「安全衛生教育等」（2026年10月8日確認）。
改善の手順、チェック項目、例文は、ログシーが採用担当者向けに作成しました。例は架空のもので、特定企業の実績や採用効果を示すものではありません。