RECRUITING GUIDE
製造業の採用面接で何を聞く？工程・技能・勤務条件の確認方法
製造業の採用面接では、担当工程と技能、仕事の理解を確認し、勤務条件を説明します。経験者の実務と未経験者の育成を分け、職務に関係する適性・能力に基づいて判断しましょう。
面接前に工程ごとの基準を決める
加工、組立て、検査、保全など、今回の業務で必要な経験を具体化します。社内で教えられる内容を分け、面接担当者で質問と評価基準を共有します。
経歴の長さだけでなく、本人が担当した作業と確認、問題時の連絡を聞きます。会社全体の成果と本人の役割を区別して確認しましょう。
工程に結び付く質問を使う
「どの製品・工程を担当しましたか」「自分で確認した項目は何ですか」「異常があったとき誰にどう報告しましたか」など、仕事の経験を具体的に聞きます。
未経験者には、説明した作業と勤務をどう理解したか確認します。家族、出身、思想など適性・能力と関係しない事項を把握して選考に使わないようにします。
条件提示と結果連絡を準備する
作業、環境、勤務帯、通勤、賃金、休日、教育を求人と一致させて説明します。見学は安全な範囲を決め、危険な作業を選考体験に使いません。
面接記録は必要な範囲で管理し、結果連絡の担当と予定を決めます。採用判断は基準に沿って行い、曖昧な印象だけに頼らないようにします。
公開・実施前の確認ポイント
- 工程ごとの評価基準を共有した
- 本人の作業と役割を確認する
- 経験者と未経験者の基準を分けた
- 仕事に関係ない質問を除いた
- 条件説明と結果連絡の担当を決めた
自社で整理するときの例
架空の運用・説明例
検査担当の面接で、対象製品、測定、記録、異常時の報告を聞きます。未経験者には求人の作業と教育を説明し、理解を確認します。全候補者に同じ勤務条件を案内し、職務に関わる基準で評価を記録します。
例は実績や標準条件ではありません。自社の制度、現場、募集条件に合わせて修正します。
よくある質問
経験年数だけで評価できますか？
担当工程と本人の役割、必要な技能を確認します。
体験作業を必須にできますか？
安全と負担、業務の要件を確認し、危険な実作業を任せる方法は避けます。
関連記事：未経験者採用の育成条件
参考資料
厚生労働省「募集時などに明示すべき労働条件」、ハローワーク「求人申込み、採用・選考に当たっての留意事項」（2026年10月8日確認）。
厚生労働省「採用選考の具体的な方法」、厚生労働省「安全衛生教育等」（2026年10月8日確認）。
改善の手順、チェック項目、例文は、ログシーが採用担当者向けに作成しました。例は架空のもので、特定企業の実績や採用効果を示すものではありません。